Muchas empresas sobre todo las grandes y las multinacionales están trabajando mucho en los últimos años para intentar contratar a los mejores. Conferencias, workshops, ferias y como ya comentaba anteriormente en otro post Business Games son algunas de las herramientas que están utilizando para mejorar su imagen entre los candidatos.

He leído un artículo interesante en McKinsey (requiere estar registrado, pero es gratuito) sobre como las empresas utilizan múltiples herramientas de marketing para potenciar su branding entre estudiantes o posibles empleados.

En la investigación realizada las empresas automovilísticas, de viajes y de alta tecnología son los más valoradas por los estudiantes. De las acciones de marketing las que dan mejor imagen a la marca son los acuerdos con instituciones, los programas de mentoring, las visitas a empresas y actividades como debates o mesas redondas.

Me acuerdo cuando llegó a Accenture a la UPV. Prácticamente nadie sabíamos lo que era y montaron una conferencia muy interesante que nos dejó a todos con la boca abierta. Todavía hay algunos de mis antiguos compañeros que siguen por allí. Ahora en la UPV ya no sólo se hacen presentaciones sino que hay una feria anual de empleo, como en muchas otras universidades.

En los último años se ha puesto muy de moda los simuladores de empresa. En éstos los participantes desarrollan un caso práctico creando un plan de marketing o de empresa.

Muchos de ellos han sido organizados por prestigiosas escuelas de negocio contando algunos de ellos con la participación y patrocinio de alguna empresa. En algunas ocasiones este tipo de simuladores sirven a las empresas para reclutar a los participantes más destacados.

En esta ocasión Procter & Gamble ha puesto en marcha un juego llamado Just in Case , que tratará acerca de una línea de productos faciales llamada Olay. El objetivo es desarrollar una estrategia que permita mejorar la situación de este producto respecto de la competencia.

Los participantes pueden inscribirse en distintas categorías: finance, marketing, consumer market knowledge, product supply, research & product development y customer business development.

La primera convocatoria empieza el 14 de junio. La inscripción es gratuita.

El HSBC dispondrá de 170 guarderías para lo hijos de los empleados, en la actualidad el número es de 80, por lo que se verá duplicado. En el caso de que los mismos prefieran llevar a los niños a otra escuela infantil, recibirán un cheque de 50 libras a la semana.

Es un ejemplo más del apoyo que están dando algunas organizaciones para compaginar la vida personal y profesional y que mejora la motivación de los empleados. En España se están viendo algunas iniciativas en este aspecto, aunque en muchas ocasiones son más teóricas y la realidad es muy distinta. En el entorno de grandes corporaciones es más fácil llevarlo a cabo, debido a que se disponen de muchos más medios. En cambio en las Pymes las cosas son un poco distintas, si bien hay algunos ejemplos como ayuntamientos que han dispuesto de escuelas infantiles en polígonos industriales.

Fuente: BBC, Guardian