Hacía bastante tiempo que no escribía sobre marketing interno, y en esta ocasión lo hago con mucha alegría con motivo de la publicación de la Tesis Doctoral de mi amigo David Fernández-Gomez.

David ha realizado una investigación a 16.000 empleados de una compañía en 87 países muy interesante sobre la vinculación de los empleados de una empresa

Según David está ya demostrado empíricamente que las organizaciones con empleados que muestran employee engagement tienen una mayor rentabilidad económica. Por tanto, “los empleados europeos seríamos menos competitivos en términos de employee engagement y brand ambassadors, generando menor rentabilidad económica que los empleados de países menos desarrollados”.

Uno de los resultados principales de la tesis es que Europa está alrededor de un 30% por detrás en términos de employee engagement y de brand ambassadors con respecto a Latinoamérica.

La presentación de la tesis está en Slideshare y os recomiendo la veáis.

En la agencia Engloba buscan personas para incorporar a su equipo en Valencia.

Si queréis saber más de la iniciativa podéis visitar noseaselultimomono.com, están buscando muchos tipos de perfiles distintos como Directores creativos, directores de arte, copy writers, creadores de experiencias, street mk, ambient mk, expertos en motion graphics, en After Effects, en 3D, Flash, Papervision 3D…

Captar talento y buscarse la vida ya no sólo es infojobs.

Todos los que habéis pasado por la Universidad posiblemente os hayáis encontrado en alguna ocasión con algún evento de reclutamiento organizado por la consultora Accenture. El último año esta empresa contrato a más de 2.000 licencidados.

Todas las consultoras se nutren de jóvenes universitarios y como tienen una elevada rotación necesitan invertir mucho en la búsqueda de nuevos talentos a través de foros, conferencias, ferias, cursos,…

Accenture ha lanzado una nueva campaña para captar recursos humanos basada en Internet. La acción se llama “Prueba tus límites” y está dirigida a la llamada Generación Y. Para llegar a ella se están utilizando los principales canales digitales, incluyendo las redes sociales MySpace y Facebook, el portal Youtube, Messenger y SlideShare. Incluso he visto publicidad de la campaña en el blog de Enrique Dans.

Para la campaña se ha utilizado la imagen central es Leonardo da Vinci. En la web pruebatuslimites.es hay una zona restringida que contiene información sobre la compañía y consejos prácticos para felicitar la inserción laboral del estudiante.

Pero lo importante para enganchar a los estudiantes es un juego llamado “Zona Prueba tus Límites” donde hay una serie de pruebas que tienen que ir superando. Dependiendo del nivel alcanzado los jugadores tendrán la oportunidad de ganar múltiples premios, desde iPods hasta viajes multiaventura, pasando por consolas Wii y ordenadores portátiles.

Con esta acción se demuestra una vez más, donde está la generación Y, que medios consume y por tanto como hay que acercarse a ellos.

Hace algunos días publiqué un post sobre una campaña de publicidad de Bocatta y Pans en infojobs.net para la contratación de personal en Fallas.

Hoy David Monreal nos explica en un post el buen resultado de esta campaña y que ha permitido cubrir todas las vacantes antes de lo previsto. Recomiendo que lo leáis. Por cierto gracias a David, Infojobs y Eat&Out por compartir la información.

Y yo con vuestro permiso voy a desconectar del marketing durante tres días (no creo que lo consiga del todo ) para disfrutar de las maravillosas Fallas de Valencia.

Las fallas se acercan y muchas empresas se preparan para hacer una buena caja durante los próximos días.

En infojobs.net me han llamado la atención unos banners de Bocatta y Pans&Company para reclutar personal para las fallas.

En este portal ya se pueden encontrar miles de ofertas y para las empresas cada vez es más complicado llamar la atención de un candidato con sólo una línea de texto que describe una oferta. Por ello las empresas deben invertir para tener mayor visibilidad si quieren tener éxito en sus procesos de selección.

Sería interesante que David Monreal que trabaja en infojobs comentara la efectividad de este tipo de campañas dentro del portal.

Este flyer de Audi lo cogí en un expositor de una cervecería de Budapest.

Se trata de una competición organizada por la firma automovilística en la que los participantes han de diseñar un vehículo capaz de transportar 1 kg. de azúcar una distancia de 2 m con una inclinación del 10%

Es otra de las formas para buscar talento y para vender la empresa entre la comunidad estudiantil. Ninguno de los concursantes puede ser mayor de 20 años.

Este es el enlace de la página (está en húngaro y en alemán, pero con cualquier traductor la podréis leer sin problema): Audi Technik Kreaktivity

Más concursos en markarina: E-strat Challenge de L´Oreal

Vuelve el Business Game de L´Oreal E-strat Challenge. Es una competición empresarial on line que da a los estudiantes la oportunidad de dirigir su propia empresa del sector cosmético.

Este tipo de iniciativas a la vez que educativas, sirven a las grandes empresas para dar a conocer sus organizaciones a los estudiantey para intentar seleccionar a los que más destaquen en el juego.

La inscripción es gratuita y puede hacerse hasta el 1 de diciembre.

Ampliar la noticia: L´Oreal
Visitar el site del juego: L´Oreal E-strat Challenge

La compañía Abertis está llevando a lo largo de todo el territorio nacional una serie de eventos denominados “Programa próximo”, cuyo objetivo es acercar a los prescriptores e inversores finales las características del proyecto abertis, la trayectoria, expectativas de futuro y su atractivo como fórmula de ahorro-inversión en bolsa.

En este evento se hace una presentación de la estrategia, hechos destacados de los últimos ejercicios, información financiera, oportunidades de inversión y expectativas de desarrollo.

Es una buena manera de acercarse a los inversores (muchos de ellos no pueden ir a las juntas de accionistas) y tratar de vender la compañía a los mismos para que sigan apostando por el valor y convencer a posibles accionistas que esté interesados en entrar en el valor.

Cadbury Schweppes ha lanzado recientemente dentro de su sección de reclutamiento del departamento de marketing y ventas un blog en el que los recién incorporados comentan sus experiencias en el área de la venta.

En el blog se puede comentar y dispone de RSS. No sé la continuidad que le darán al proyecto pero me parece un ejemplo de transparencia de una empresa de cara posibles candidatos que estén pensando incorporarse al área comercial. Lo seguiré una temporada de cerca.

Vía Modern Marketing

Muchas empresas sobre todo las grandes y las multinacionales están trabajando mucho en los últimos años para intentar contratar a los mejores. Conferencias, workshops, ferias y como ya comentaba anteriormente en otro post Business Games son algunas de las herramientas que están utilizando para mejorar su imagen entre los candidatos.

He leído un artículo interesante en McKinsey (requiere estar registrado, pero es gratuito) sobre como las empresas utilizan múltiples herramientas de marketing para potenciar su branding entre estudiantes o posibles empleados.

En la investigación realizada las empresas automovilísticas, de viajes y de alta tecnología son los más valoradas por los estudiantes. De las acciones de marketing las que dan mejor imagen a la marca son los acuerdos con instituciones, los programas de mentoring, las visitas a empresas y actividades como debates o mesas redondas.

Me acuerdo cuando llegó a Accenture a la UPV. Prácticamente nadie sabíamos lo que era y montaron una conferencia muy interesante que nos dejó a todos con la boca abierta. Todavía hay algunos de mis antiguos compañeros que siguen por allí. Ahora en la UPV ya no sólo se hacen presentaciones sino que hay una feria anual de empleo, como en muchas otras universidades.