La evaluación del desempeño en equipos de trabajo ha evolucionado mucho en los últimos años y en muchas organizaciones se tiene muy en cuenta para valorar a una persona lo que opinan los compañeros sobre ella mediante el uso de diferentes herramientas de evaluación.
La gamificación está llegando a la gestión empresarial sobre todo a empresas más innovadoras. En un artículo de Adage he llegado a una herramienta muy interesante mediante la cual los colaboradores pueden dar puntos a sus compañeros que posteriormente pueden canjear por regalos.
Además de ser utilizado de esta forma Youearnedit permite ser usado para otros programas de gestión de recursos humanos como el establecimiento de concursos o premios. Como en toda aplicación digital se puede compartir información, ver rankings,…
Existen algunas herramientas estándar para realizar este tipo de evaluaciones, muchas de ellas muy complejas y aburridas pero la gamificación parece que también llega al mundo de los RRHH. El reconocimiento es una de las principales motivaciones que tiene cualquier empleado y en tiempos en los que el cash escasea, herramientas como esta pueden ayudar a motivar de una forma diferente a la habitual.
Hacía bastante tiempo que no escribía sobre marketing interno, y en esta ocasión lo hago con mucha alegría con motivo de la publicación de la Tesis Doctoral de mi amigo David Fernández-Gomez.
David ha realizado una investigación a 16.000 empleados de una compañía en 87 países muy interesante sobre la vinculación de los empleados de una empresa
Según David está ya demostrado empíricamente que las organizaciones con empleados que muestran employee engagement tienen una mayor rentabilidad económica. Por tanto, “los empleados europeos seríamos menos competitivos en términos de employee engagement y brand ambassadors, generando menor rentabilidad económica que los empleados de países menos desarrollados”.
Uno de los resultados principales de la tesis es que Europa está alrededor de un 30% por detrás en términos de employee engagement y de brand ambassadors con respecto a Latinoamérica.
En la agencia Engloba buscan personas para incorporar a su equipo en Valencia.
Si queréis saber más de la iniciativa podéis visitar noseaselultimomono.com, están buscando muchos tipos de perfiles distintos como Directores creativos, directores de arte, copy writers, creadores de experiencias, street mk, ambient mk, expertos en motion graphics, en After Effects, en 3D, Flash, Papervision 3D…
Captar talento y buscarse la vida ya no sólo es infojobs.
Todos los que habéis pasado por la Universidad posiblemente os hayáis encontrado en alguna ocasión con algún evento de reclutamiento organizado por la consultora Accenture. El último año esta empresa contrato a más de 2.000 licencidados.
Todas las consultoras se nutren de jóvenes universitarios y como tienen una elevada rotación necesitan invertir mucho en la búsqueda de nuevos talentos a través de foros, conferencias, ferias, cursos,…
Accenture ha lanzado una nueva campaña para captar recursos humanos basada en Internet. La acción se llama “Prueba tus límites” y está dirigida a la llamada Generación Y. Para llegar a ella se están utilizando los principales canales digitales, incluyendo las redes sociales MySpace y Facebook, el portal Youtube, Messenger y SlideShare. Incluso he visto publicidad de la campaña en el blog de Enrique Dans.
Para la campaña se ha utilizado la imagen central es Leonardo da Vinci. En la web pruebatuslimites.es hay una zona restringida que contiene información sobre la compañía y consejos prácticos para felicitar la inserción laboral del estudiante.
Pero lo importante para enganchar a los estudiantes es un juego llamado “Zona Prueba tus Límites” donde hay una serie de pruebas que tienen que ir superando. Dependiendo del nivel alcanzado los jugadores tendrán la oportunidad de ganar múltiples premios, desde iPods hasta viajes multiaventura, pasando por consolas Wii y ordenadores portátiles.
Con esta acción se demuestra una vez más, donde está la generación Y, que medios consume y por tanto como hay que acercarse a ellos.
Hoy David Monreal nos explica en un post el buen resultado de esta campaña y que ha permitido cubrir todas las vacantes antes de lo previsto. Recomiendo que lo leáis. Por cierto gracias a David, Infojobs y Eat&Out por compartir la información.
Y yo con vuestro permiso voy a desconectar del marketing durante tres días (no creo que lo consiga del todo ) para disfrutar de las maravillosas Fallas de Valencia.
Las fallas se acercan y muchas empresas se preparan para hacer una buena caja durante los próximos días.
En infojobs.net me han llamado la atención unos banners de Bocatta y Pans&Company para reclutar personal para las fallas.
En este portal ya se pueden encontrar miles de ofertas y para las empresas cada vez es más complicado llamar la atención de un candidato con sólo una línea de texto que describe una oferta. Por ello las empresas deben invertir para tener mayor visibilidad si quieren tener éxito en sus procesos de selección.
Sería interesante que David Monreal que trabaja en infojobs comentara la efectividad de este tipo de campañas dentro del portal.
Este flyer de Audi lo cogí en un expositor de una cervecería de Budapest.
Se trata de una competición organizada por la firma automovilística en la que los participantes han de diseñar un vehículo capaz de transportar 1 kg. de azúcar una distancia de 2 m con una inclinación del 10%
Es otra de las formas para buscar talento y para vender la empresa entre la comunidad estudiantil. Ninguno de los concursantes puede ser mayor de 20 años.
Este es el enlace de la página (está en húngaro y en alemán, pero con cualquier traductor la podréis leer sin problema): Audi Technik Kreaktivity
Hoy David Monreal nos explica en un post el buen resultado de esta campaña y que ha permitido cubrir todas las vacantes antes de lo previsto. Recomiendo que lo leáis. Por cierto gracias a 
) para disfrutar de las maravillosas 
Este flyer de Audi lo cogí en un expositor de una cervecería de Budapest. 
